2020年度より高卒採用を始めます

こんにちは、三光電氣の青木隆です。

2020年度より、三光電氣は高卒者の新卒採用を開始します。

若く将来性のある人材が企業の一員となることで、エネルギッシュで将来性ある企業として令和時代も生き抜き続けていきますよ。

そんなこともあり、先日、ハローワークの「公正採用選考人権啓発推進制度」の説明会兼研修に参加してきました。

公正採用選考人権啓発推進制度

採用選考時に、何気なく住まいの地域や家族のことなどを聞いてしまうことはありそうですよね。

でも、このような質問は基本的人権や就職差別につながる可能性があるため、採用選考時には把握すべきではない、聞くべきではない内容なんです。

時代の変化を感じますね。

 

とはいえ、新たに入社頂く人材が公正に採用され社会で活躍でき評価される環境を企業として用意することが、企業としても最低限必要なことだと感じました。

大手企業では、早期にこのような課題はクリアし、持続可能な世界を実現する次なる取り組み(SDGs、ESGなど)を進めていますが、我々中小企業であっても持続可能な取り組みを意識し事業していきたいですね。

 

もちろん三光電氣の主要取引先の関電工やトーエネックも取り組んでいます。
株式会社関電工の取り組み例
株式会社トーエネックの取り組み例

 

では、また次回のブログで!

~関西の電気工事は三光電氣にお任せを~

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